Taková jsem já

Jedna věc je moc bezva hlavně proto, že se při ní moc nasmějete. Nevím zatím, jak se přesně jmenuje, neb se na ní nedá ukázat a zeptat se „Co je to?“, což obvykle spolehlivě funguje. Ukážu třeba na počítač a zeptám se: „Co je to?“ a máma řekne: „Počítač.“
Uvedu proto příklad, abyste lépe porozuměli, jakou jemnost a slast mám na mysli.

Koupeme se s tátou ve vaně. Já ukážu na místo pod kohoutek a řeknu: „Sem, sem. Otose sem.“ Táta se na mě nedůvěřivě podívá a zeptá se: „Frožinko, ale nepustíš na mě tu studenou vodu, že ne?“
Podívám se mu zpříma do očí, zakroutím zřetelně hlavou a zaháním veškré pochyby: „Ne, ne. Sem, sem.“ Je třeba do toho dát vše. S nadlidským úsilím ho nenuceně lákám dál. Jsem lovec. Táta se nakonec v klidu přesune na druhou stranu vany, do místa, kde se nachází v oblasti pod ústím vodovodu.
To už nemůžu vydržet a začínám se smát – nejspíš už ve chvíli, kdy páka kohoutku letí prudce nahoru a směrem k modré. Hu!, ledovááááá! Táta vyjekne jak potrefené sele: „Quíííííííx, quiíííííx!“
„Ha, ha, ha, ha, haaaaaaaaaaa!“ můj smích se nese skrz větrací šachty k sousedům. Po smršti kvičení ze sebe táta vysouká dotčené: „Andulo!“ A to už je prostě moc. Nezbývá, než se počůrat smíchy. Ach ty boží prostoto – jaký je to jen nevinně překvapený výraz!
Když se nasměju do sytosti, chvilku dělám, že plavu a potápím se. To má táta rád, jako že jsem statečná. Pak se mu podívám zpříma do očí, ukážu na to místo pod kohoutkem a řeknu: „Sem, sem. Otose sem.“

Princip je jednoduchej. Strejda Sun-tzu k tomu říká: „Umění války je umění klamu.“
Zaslechla jsem mámu, jak k tomu trochu ustaraně říká, že to je školbost. Nebo tak něco.
Každopádně, je u toho veliká legrace a doporučuju vyzkoušet.

P.S.: Uvádím příklad vhodný ke cvičení.
Krok 1: Nabízíte někomu dudánek.
Krok 2: Na poslední chvíli ho schováte za záda.
Krok 3: Pekelně se smějete.

Pracovně právní poradna

Vážení,

s kolegou dr. T. se na vás obracíme s prosbou o radu a informaci. Jsme zaměstnáni v malé, téměř rodinné firmě. Naší jedinou nadřízenou je paní A. S kolegou máme již delší dobu pocit, že její nároky na zaměstnance, resp. na nás, se poněkud vymykají běžnému pracovně právnímu vztahu. Chceme se proto poradit. Ráda bych jen ve zkratce popsala naši běžnou pracovní náplň a podmínky jejího plnění.

- zcela běžně pracujeme 16-20 hod. denně, víkendy a svátky nevyjímaje, nadřízená zrušila dokonce i státem garantované 4-týdenní pracovní volno (bez náhrady)
- šéfová do naší kompetence plně přesunula i veškeré záležitosti své hygieny: praní prádla, čištění zubů, mytí....všeho možného
- trvá na tom, že nás doprovodí i na akce, které nemají ze své podstaty s výkonem našeho povolání nic společného (divadlo, posezení s přáteli, návštěva toalety)
- pokud společně jíme, obvykle s kolegou dr. T. konstatujeme, že náš oděv je zralý na čistírnu - nadřízená ovšem tvrdošíjně odmítá uhradit náklady, třebaže si je vědoma, že škodu poprskáním, popliváním či politím způsobila výhradně sama
- pravidelně nás vystavuje nevítanému společenskému tlaku při služebních cestách zejm. v pražské MHD, a to svými hlasitými projevy nevole (řev, hýkání, dupot, křik, štkání), když se jí cesta jeví jako poněkud zdlouhavá a nezáživná
- též si nejsme jisti, zda je v pořádku, že nedostáváme vůbec žádnou finanční odměnu a odměnou nám má být pocit dobře vykonané práce.

Naše otázka tedy zní: Je to běžné? Má takové jednání oporu v zákoníku práce? Kde je možné v případě potřeby hledat pomoc?

Předem děkujeme za informace, o které se budeme moci opřít při našem dalším postupu.
S přátelským pozdravem za náš pracovní kolektiv

Mgr. M.

Kompetence

 

Právě se doma nacházíme ve fázi rozdělování kompetencí a prohlubování specializace v odvětví četby večerních pohádek. Jako každý správný manažer a zaměstnavatel se snažím odhalit ve svých dvou kmenových zaměstnancích jejich sílu i slabiny. A podle toho potom doma rozdělit úkoly.

Oba jsem je nechala přeříkat kompletní pohádkový arzenál, co se u nás doma nachází. Po pečlivé analýze jsem dospěla k následujícímu řešení: Táta se bude specializovat na četbu Sněhurky a máma si do své kompetence převezme Krtka. Od doby, co jsem takhle přerozdělila úkoly, nám to nesmírně klape. Táta každý večer prohlubuje svůj dramatický talent, zejména při té pasáži, kdy čarodejnice vnucuje Sněhurce otrávené jablko, a máma s citem, slinou na jazyku a toužebnýma očima předčítá krtčí podzimní příběh o tom, jak s myškou pekli povidlové koláče.

Já osobně právě zvažuju, že bych sepsala příručku pro manažery o efektivním dělení práce ve firmě.

Zdravá nebo s vločkama?

 

Když vstáváme všichni spolu, tak se nejvíc těšim na společnou snídani. Společné snídaně miluju. Během týdne je to prima z toho důvodu, že se můžu potrénovat v chrstu jogurtem, můžu pracovat na výšce fontány z plivaného čaje nebo se třeba pocvičit v hodu krajícem.

O víkendu je to ale jiná káva. To vždycky máma tátovi nabídne zdravou snídani a táta říká, že on si teda dá tu zdravou a máma ať si udělá tu svojí s vločkama - a jde ohřívat vodu na párky. Takže v neděli na chatě si dáváme výhradně párečky. Popřípadě, když je nejhůř, tak vajíčka na slanině. Ale normálně parasy. Parasy totiž miluju ze všech snídaní nejvíc - a to i k jídlu. Dostanu pochvalu?

 

Konec sezóny

 

Sotva se jeden pořádně rozehraje, už je zase čas uložit pálky a košíčky k zimnímu spánku. Sotva se váš soupeř ve hře trochu zorientuje a začíná odpalovat i ty mírně složitější přihrávky, je pomalu třeba mu s díky poklepat na rameno a u kamen vyčkat společně další sezóny.

Poslední lok činzána po vyhraném setu, poděkovat mámě, že byla dobrým sbíracím pacholíkem a vzhůru do vyhřátých salónů, kde už se servíruje čaj s máslovými sušenkami a uzavírají se sázky na partičku bridže.

.

Tři fotři

Tři fotři je volné sdružené intelektuálů a odborníků napříč obory.

Poslání sdružení: V rámci setkání Tří fotrů je podporována volná diskuze na důležitá společenská témata, členové navzájem prohlubují své znalosti z různých oborů lidského vědění, sdílejí dojmy z aktuálního dění a postřehy z osobního života (v případě setkání matek se tomu říká "klepy").

Kdo se může stát členem: Členem thinktanku se může stát jakýkoliv expert. Sdružení je silné zejména v oboru meicíny, ekonomie a energetiky, ovšem je zcela otevřené a vítá zájemce z jakýchkoli jiných oblastí. Název Tři fotři je čistě symbolicý a odkazuje pouze na tzv. Otce zakladatele. V principu není problém, aby se Fotrem stala i matka, pro ty je ovšem vydáno nezávazné doporučení věnovat se v době zasední společnosti prohlubování svých expertních dovedností v oblasti kavárenství, při zkoumání kvality kávy v podniku vlastní volby.

Podmínky účasti: Podmínkou členství je poskytnutí členského příspěvku. Členským příspěvkem je dítě vlastní či spřízněné výroby. Doplňkově je možné přijímat i členy bez dětí, projeví-li náklonnost k problematice výměny plenek, podávání svačinkových jogurtů atp.

Náplň schůzí: Diskuze, posuzování kvality produktů domácího i zahraničního pivovarského průmyslu, relaxace, stavění báboviček, mediační služba v případě sporu o kyblíček nebo hrabičky mezi členskými příspěvky, atp.

Termíny zasedání: po dohodě, většinou středy odpoledne/večer.

Místa konání: hřiště, parky, veřejné herny, kavárny s dětským koutkem, domácnosti.

Případné přihlášky zasílejte v komentářích.