Vážení,
s kolegou dr. T. se na vás obracíme s prosbou o radu a informaci. Jsme zaměstnáni v malé, téměř rodinné firmě. Naší jedinou nadřízenou je paní A. S kolegou máme již delší dobu pocit, že její nároky na zaměstnance, resp. na nás, se poněkud vymykají běžnému pracovně právnímu vztahu. Chceme se proto poradit. Ráda bych jen ve zkratce popsala naši běžnou pracovní náplň a podmínky jejího plnění.
- zcela běžně pracujeme 16-20 hod. denně, víkendy a svátky nevyjímaje, nadřízená zrušila dokonce i státem garantované 4-týdenní pracovní volno (bez náhrady)
- šéfová do naší kompetence plně přesunula i veškeré záležitosti své hygieny: praní prádla, čištění zubů, mytí....všeho možného
- trvá na tom, že nás doprovodí i na akce, které nemají ze své podstaty s výkonem našeho povolání nic společného (divadlo, posezení s přáteli, návštěva toalety)
- pokud společně jíme, obvykle s kolegou dr. T. konstatujeme, že náš oděv je zralý na čistírnu - nadřízená ovšem tvrdošíjně odmítá uhradit náklady, třebaže si je vědoma, že škodu poprskáním, popliváním či politím způsobila výhradně sama
- pravidelně nás vystavuje nevítanému společenskému tlaku při služebních cestách zejm. v pražské MHD, a to svými hlasitými projevy nevole (řev, hýkání, dupot, křik, štkání), když se jí cesta jeví jako poněkud zdlouhavá a nezáživná
- též si nejsme jisti, zda je v pořádku, že nedostáváme vůbec žádnou finanční odměnu a odměnou nám má být pocit dobře vykonané práce.
Naše otázka tedy zní: Je to běžné? Má takové jednání oporu v zákoníku práce? Kde je možné v případě potřeby hledat pomoc?
Předem děkujeme za informace, o které se budeme moci opřít při našem dalším postupu.
S přátelským pozdravem za náš pracovní kolektiv
Mgr. M.
s kolegou dr. T. se na vás obracíme s prosbou o radu a informaci. Jsme zaměstnáni v malé, téměř rodinné firmě. Naší jedinou nadřízenou je paní A. S kolegou máme již delší dobu pocit, že její nároky na zaměstnance, resp. na nás, se poněkud vymykají běžnému pracovně právnímu vztahu. Chceme se proto poradit. Ráda bych jen ve zkratce popsala naši běžnou pracovní náplň a podmínky jejího plnění.
- zcela běžně pracujeme 16-20 hod. denně, víkendy a svátky nevyjímaje, nadřízená zrušila dokonce i státem garantované 4-týdenní pracovní volno (bez náhrady)
- šéfová do naší kompetence plně přesunula i veškeré záležitosti své hygieny: praní prádla, čištění zubů, mytí....všeho možného
- trvá na tom, že nás doprovodí i na akce, které nemají ze své podstaty s výkonem našeho povolání nic společného (divadlo, posezení s přáteli, návštěva toalety)
- pokud společně jíme, obvykle s kolegou dr. T. konstatujeme, že náš oděv je zralý na čistírnu - nadřízená ovšem tvrdošíjně odmítá uhradit náklady, třebaže si je vědoma, že škodu poprskáním, popliváním či politím způsobila výhradně sama
- pravidelně nás vystavuje nevítanému společenskému tlaku při služebních cestách zejm. v pražské MHD, a to svými hlasitými projevy nevole (řev, hýkání, dupot, křik, štkání), když se jí cesta jeví jako poněkud zdlouhavá a nezáživná
- též si nejsme jisti, zda je v pořádku, že nedostáváme vůbec žádnou finanční odměnu a odměnou nám má být pocit dobře vykonané práce.
Naše otázka tedy zní: Je to běžné? Má takové jednání oporu v zákoníku práce? Kde je možné v případě potřeby hledat pomoc?
Předem děkujeme za informace, o které se budeme moci opřít při našem dalším postupu.
S přátelským pozdravem za náš pracovní kolektiv
Mgr. M.
Žádné komentáře:
Okomentovat